Увольнение не является ответственностью.
И, что более важно, не является признаком обновления системы.
Это замена единичных частей. С точки зрения системного подхода на общее поведение системы это оказывает слабое влияние. Определяющее значение имеет структура. В нашем случае — это "корпоративная культура" власти, ее глубинные правила игры. Она умеет амортизироваться и сохраняться при таком точечном воздействии.
Читайте также: Победа не все спишет. Никому не спишет
Единственным признаком изменения самой системы станет начало производства ею других материальных результатов. В мирное время это был бы экономический рост и прогресс с другими индикаторами благосостояния
Читайте также: Кризис лидерства в мире — это прежде всего кризис ответственности
Такой же системный подход учит, что единственным признаком изменения самой системы будет начало производства ею других материальных результатов. В мирное время это был бы экономический рост и прогресс с другими индикаторами благосостояния.
Что это должно быть сейчас – сказать сложнее. Если есть мнения, что такое хорошее государственное управление сейчас, поделитесь, пожалуйста. Что должно пойти и что должно начаться? Какие материальные результаты мы сможем увидеть? Это и будет индикаторами "очистки" и "перезагрузки". Не количество отставок.
Об авторе. Алексей Тимофеев, автор курса в Академии Делойт в Украине, экс-руководитель Смарт-Холдинг
Редакция не всегда разделяет мнения, высказанные авторами блогов.
Следите за важнейшими новостями Украины! Подписывайтесь на нашу facebook-страницу и телеграм-канал.