Женщины в горном деле: как Ferrexpo укрепляет гендерное равенство

Горнодобывающая отрасль, ранее считавшаяся "мужским клубом", в настоящее время трансформируется. Хотя сектор значительно отстает от других по представительству женщин в высшем руководстве, этот тренд постепенно меняется. Женское представительство на менеджерских и руководящих должностях в майнинге растет, хотя и медленно.

Как говорится в исследовании международной юридической фирмы White&Case, еще 10 лет назад доля женщин в должностях в правлениях компаний топ-100 котирующихся на бирже горнодобывающих компаний составляла чуть менее 8%, в топ-500 – менее 5%. В 2022 году этот показатель составил уже 22,6% и 17,6% соответственно.

Ferrexpo – один из трендсетеров крупного украинского бизнеса, демонстрирующий комплексный подход к вопросам инклюзивности и гендерного равенства. Так, в 2022 году компания подписала Принципы расширения прав и возможностей женщин, способствующих поддержанию гендерного равенства. Одним из приоритетов группы является разнообразие на руководящем уровне и поощрение карьерных возможностей для женщин.

С 2020 года Ferrexpo воплощает комплексную DE&I-стратегию, внедряя принципы инклюзивности и гендерного равенства. Благодаря ей за последние три года количество женщин на руководящих должностях в Грейд 10+ (менеджерский состав) выросло на 60%. Доля женщин на руководящих должностях в 2022 году составляла 21%, целью - к 2030-му достичь показателя в 25%.

"Внедрение идей гендерного равенства усилило устойчивость персонала, готовность к инновациям и способность оперативно реагировать на вызовы времени. Данное решение позволило нам укрепить отношения с зарубежными партнерами, ведь им приятно сотрудничать с компаниями, где одинаковый уровень доверия к руководителям и руководительницам", - отмечает. Анна Адом, директор по управлению персоналом Ferrexpo в Украине. По ее словам, внутри предприятий это позволило изменить взгляды скептиков-мужчин и успешно преодолевать предубеждения относительно женщин-лидеров. Работницы предприятий ощутили свою ценность для производственного процесса, что мотивировало их в дальнейшем развитии их профессиональных качеств.

В Ferrexpo внедряют идеи гендерного равенства

"Женщины на руководящих должностях разных уровней – от мастеров до глав отдельных служб и департаментов – это норма для Ferrexpo. Встречаясь с коллегами из других предприятий Украины, всегда отмечаю, что наши сотрудницы доказали, что могут не только справиться с повседневными обязанностями, но и улучшать процессы в целом в компании, начиная от добычи руды до отгрузки готовых железорудных окатышей наравне с мужчинами", – делится Сергей Канарский, директор по производству ЧАО Полтавский ГОК.

Чтобы привлечь женщин к лидерству и расширить их представительство в разных звеньях бизнеса, Ferrexpo реализует масштабную программу Femunity. Эта образовательная платформа усилила эффективность работниц и специалистов компании, помогла развить ряд мягких навыков, которые пригодятся на любой должности и личной жизни. По результатам опроса, школа Femunity помогла 80% участниц усилить личностные качества, 57% – профессиональные знания и умения, 61% респонденток рассказали, что после обучения мотивированы к изменениям.

Независимость от гендера

Общим трендом по горному делу сегодня также становится удовлетворение спроса на квалифицированную рабочую силу вне зависимости от гендера. Доля женщин в составе персонала Ferrexpo на 2022 год составила 29% (для сравнения, в Rio Tinto – 22,9%, у Vale – 22,1%). На июль 2023 г. в производственных процессах компании были задействованы более 900 женщин – почти 13% от общего количества персонала. Это работницы производственной дирекции и дирекции по техобслуживанию и ремонту. Кроме того, около сотни сотрудниц Ferrexpo работают непосредственно по специальности, которая не считается женской, например водитель большегрузных авто в карьере или погрузчика, электрогазосварщицы в литейно-механическом цехе и дробильно-обогатительной фабрике, мастер по ремонту технического оборудования.

Если в семье сотрудников Ferrexpo женщина хочет раньше выйти из декретного отпуска, чтобы продолжать расти профессионально, ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может мужчина. Компания при этом заботится о том, чтобы семейный доход не стал меньше: если у мужчины большая зарплата, но идет в декретный отпуск и у семьи из-за этого уменьшается совокупный доход, у Ferrexpo компенсируют эту сумму. Практика "мужских" декретов набирает обороты, ведь в компании понимают важность развития как для мужчин, так и для женщин.

Как отмечает Любовь Козюра, менеджер по разнообразию и инклюзивности ЧАО Полтавский ГОК, благодаря внедрению грейдовой системы оплаты труда пол в Ferrexpo не имеет значения при начислении зарплат: и женщины, и мужчины получают одинаковое вознаграждение на одинаковых должностях. Вместо этого учитываются таланты, которыми владеют сотрудники и сотрудницы, и результаты, которых они достигают в работе. Это мотивирует женщин на уровне с мужчинами делать определенные шаги для продвижения по карьерной лестнице и использовать любую возможность для усиления себя как в профессиональной, так и в личной жизни.

Развитие талантов

Сотрудники Ferrexpo – как мужчины, так и женщины – имеют широкие возможности для обучения, их предоставляет компания. Кроме школы женского лидерства Femunity, в Ferrexpo работает ряд проектов, которые помогают развивать таланты.

Проект СКАРБ (абревиатура означает налаживание таких процессов как Структура карьерного роста, Карьерный коучинг, Автоматизация, Рейтинг руководителя и карьерный рост Без ограничений) призван повысить мотивацию и лояльность персонала.

Центр технической экспертизы (ЦТЭ) Ferrexpo помогает работникам и работницам повысить свою квалификацию, овладеть смежными профессиями или теми, на которые компания имеет открытые вакансии.

С 2022 г. также заработал квалификационный центр (КЦ) Ferrexpо. Он помогает подтвердить квалификацию по девяти рабочим профессиям при наличии необходимых знаний и навыков. Если человек уже умеет выполнять определенные виды работ, он может обратиться в КЦ, пройти тестирование в аудитории, выполнить практические задания непосредственно на производстве. При получении высоких оценок можно сразу получить соответствующее удостоверение без нескольких месяцев обучения на курсах.

Чтобы хорошо делать свою работу, нужно иметь соответствующую квалификацию и необходимый перечень способностей, ведь успех и профессионализм не зависят от гендера. Наши работницы осознали, что компания ценит их вклад, а "стеклянные потолки" - только в их головах, и на самом деле перед ними открыты все пути", - подчеркивает Анна Адом.

По ее словам, трудовой коллектив Ferrexpo – сообщество, где все имеют доступ к равным возможностям – овладению новыми профессиями, повышению уровня квалификации, карьерному росту, участию в проектах, направленных на собственное развитие и развитие компании независимо от гендера. Кроме того, компания получила возможность пополнять коллектив профессиональными кадрами (как мужчинами, так и женщинами), особенно в отношении вакансий, которые стали критическими в условиях военного положения.