Международный кадровый портал hh.ua подвел итоги рынка труда в Украине за первое полугодие 2018 года и выделил главные тенденции
1. Региональная структура вакансий и резюме осталась без изменений
В ТОП-5 областей вошли Киевская, Харьковская, Днепропетровская, Одесская и Львовская области. После городов наибольшее количество как вакансий, так и резюме представлено в столице.
В Киеве искали в основном специалистов сфер "ІТ, телеком", "Продажи", "Маркетинг". Тогда как в регионах в тройку ведущих вместо сферы "Маркетинг" вошла сфера "Производство".
А в целом первое полугодие 2018 года – относительно стабильный период на рынке труда, говорится в исследовании. Так, четверть работодателей сообщили о стабильной работе бизнеса, еще четверть отметила, что им пришлось встретиться с рядом испытаний, которые удалось успешно преодолеть.
2. Чаще всего ищут специалистов по продажам, ІТ и маркетингу
В структуре спроса и предложения, как и в прошлом году, наибольшее количество вакансий предлагалась в сферах "Продажи", "ІТ, телеком" и "Маркетинг". В этих сферах происходил активный поиск специалистов. Среди поисковиков наиболее наполнено направление "Начало карьеры". Также достаточно широко представлены сферы "ІТ, телеком" и "Продажи".
3. Конкуренция на рынке труда в первом полугодии находилась на уровне 3-4 человека на 1 вакантное место
Самой высокой конкуренция была в марте и апреле – 3,7. Самый низкий уровень конкуренции пришелся на июнь и составил 3,1.
В регионах самая большая конкуренция была в Сумской и Полтавской областях. В столице уровень конкуренции был средним по Украине – 3 человека на место.
В ТОП-5 сфер с самой высокой конкуренцией в І полугодии 2018 года вошли "Высший менеджмент", "Добыча сырья", "Начало карьеры, студенты", "Юристы" и "Искусство, медиа, развлечения". Эти сферы были конкурентными и в 2017 году.
В ТОП-5 сфер с самой низкой конкуренцией вошли "Автомобильный бизнес", "Консультирование", "Страхование", "Рабочий персонал", "Инсталляция и сервис". Эти сферы стабильно низко конкурентны.
4. Большинство работодателей повысили зарплату
Треть опрошенных отметили, что в их компаниях повысили зарплату всем сотрудникам без исключения; в 30% – повысили только тем, кто выполнил или перевыполнил план/KPI. Еще треть респондентов отметили, что в компаниях, где они работают, не пересматривали заработную плату.
Читайте также: Украинцев становится все меньше. Что нас ждет: мигранты или забвение
Среди тех, кому повысили заработную плату, треть сообщает о повышении на 5%. На 10% повысили уровень оплаты труда почти каждому третьему сотруднику. На 15% повысили зарплату 14% опрошенных, на 20% – 16% респондентов. И только 5% сообщают о росте зарплаты на 20%.
59% респондентов заявили, что их лояльность к компании не изменилась. 29% стали менее лояльными к своим работодателям, что на 14% меньше, чем в 2017 году.
На уменьшение лояльности, по словам респондентов, повлияли такие факторы, как высокая загруженность, неудовлетворенность зарплатой и задержками в ее выплатах, изменения в системе KPI, нарушения трудового законодательства, невыполнение обещаний, неудовлетворительные условия работы, неприязнь к коллегам и/или руководству, а иногда, наоборот, обида за несправедливые увольнения/сокращения коллег.