10 порад активістам від ‪Хмельницького молодіжного клубу розвитку

Сьогодні отримав повідомлення:

"Привіт. Уяви собі таке: хтось хоче зробити щось подібне до ХМКР у своєму місті, але не знає як це краще зробити і з чого почати. Які 10 порад ти б дав тій людині?".

Оприлюднюю відповідь на загал, можливо комусь знадобиться.

1. Зрозумійте, чого ви хочете досягти? Можливо у вашому місті вже хтось почав це робити, долучайтесь до них - не треба вигадувати ровера. Якщо ні - створюйте команду однодумців, з якими ви матимете спільні цінності та наміри. Після цього реєструйте ГО.

2. Навчайтесь та навчайте команду, будуйте структуру, де кожен матиме своє місце та роль. Якщо людина не розуміє для чого коркретно вона прийшла, то її запал та мотивація швидко згаснуть. 

3. Має бути системна діяльність. Щотижневі збори, щоденна комунікація в інеті. Проводьте разом час. Працюйте та відпочивайте. 

4. Продумайте механізм залучення нових людей. Презентаціï в навчальних закладах, інформаційні кампаніï, висвітлення діяльності в ЗМІ - використовуйте максимум інструментів. Бажаючі долучитись до вашої організації мають розуміти, як це зробити і що від них вимагається.

5. Ставте високі цілі, тільки так ви матимете стимул та мотивацію віддаватись роботі повністю та бути кращими.

6. Створіть умови для об'єднання різних ініціативних груп та організацій. Річки впадають в море, а не навпаки. Будьте морем. Це потребує відповідальності та великих зусиль, але тільки разом можна робити великі справи.

7. Доведіть владі, що з вами слід рахуватися. Як? Своєю діяльністю. Якщо критикуєте владу - маєте пропонувати власне вирішення. Маєте вирішення проблеми - дійте. Взялись за справу - доведіть її до кінця. 

8. Залучайте соціально-відповідальний бізнес до співпраці. Інвестиція в молодь - це краща реклама, ніж вкладання коштів в білборди. Їм треба це пояснити та довести. Організовуйте яскраві події, котрі будуть привабливі для бізнесу з точки зору реклами. Для вашої організації це PR за рахунок інших людей і суспільна користь від проведення заходу.

9. Визначте, чи готові ви працювати професійно в громадському секторі? Якщо ні - то рано чи пізно ви підете з організаціï, шукайте собі заміну. Якщо так - пишіть гранти, приділяйте максимум часу організаціï. Скільки часу та зусиль приділяється ГО - на стільки вона буде давати результат.

10. Створіть стратегію розвитку організаціï на 5 років, розбийте це на етапи та зрозумійте свою роль в цьому процесі. Ви можете корегувати, доповнювати стратегію, але основний орієнтир має бути незмінним і чітким.