Почему надо не бояться давать ключевые должности молодым

Зоя Казанжи
3 декабря, 2014 среда
11:30

Да потому, что тем, кто постарше, есть что терять.

Они обросли привычками, связями, ленью и пофигизмом. Им, как правило, тяжело выйти за рамки собственного комфорта. Они ничего не хотят менять, и даже не буду объяснять почему.

Ставка на уходящее поколение – это тупиковый путь.

Молодые качественно иные. У них нет тормозов и нет боязни. Они не чураются экспериментов и не боятся фиаско. У них впереди – целая жизнь и просто есть на всё это время, желание, энтузиазм.

Старшее поколение держится за свой комфорт так, что если бы они на 10 процентов так жаждали реформ, то мы уже были бы в десятке неплохих стран мира.

А если честно, в нашей стране вообще сбиты возрастные и ценностные ориентиры. Человек лет до 40 считается «молодым и перспективным, у которого ещё всё впереди и который ещё все успеет», а после 50 – уже отжившим своё «ресурсом», без необходимых знаний, без иностранного языка, без гибкости и энергии.

Соединения зрелого опыта и молодой энергии могло бы дать хороший результат.

В 30 лет я была более смелой и лучше, чем в 45. И мне было не страшно.

Так что это из собственного опыта, если хотите.

Теги:
Киев
+9°C
  • Киев
  • Львов
  • Винница
  • Днепр
  • Донецк
  • Житомир
  • Запорожье
  • Ивано-Франковск
  • Кропивницкий
  • Луганск
  • Луцк
  • Николаев
  • Одесса
  • Полтава
  • Ровно
  • Сумы
  • Симферополь
  • Тернополь
  • Ужгород
  • Харьков
  • Херсон
  • Хмельницкий
  • Черкасси
  • Черновцы
  • Чернигов
  • USD 39.06
    Покупка 39.06
    Продажа 39.53
  • EUR
    Покупка 42.22
    Продажа 42.96
  • Актуальное
  • Важное